Interfresa ultima la formación de su equipo de consultores de integración

La interprofesional va a ampliar este año el dispositivo incluido en el Prelsi con seis técnicos más tras el éxito que obtuvo durante la campaña pasada esta figura especializada en mediación

Un total de 12 candidatos se encuentra en estos días recibiendo formación específica para integrar, en tres semanas, el equipo de consultores de integración creado dentro del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (Prelsi) de la Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía, Interfresa.

Una vez concluya el proceso de formación, impartido por el responsable técnico del Prelsi, Borja Ferrera, los candidatos pasarán una prueba en la que habrán de demostrar sus conocimientos sobre el propio Prelsi y otros contenidos en materia laboral, legal y social. Pero, además, en su futuro papel, la empatía y la capacidad de negociación es fundamental. Así lo transmitió el presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios Álvarez, durante la visita que, acompañado por el gerente de la interprofesional, Pedro Marín, realizó a los alumnos durante su primer día de formación.

García-Palacios recalcó que «el respeto a la persona» es primordial en todos los aspectos de la vida y muy especialmente en el ámbito laboral y sus reglas, y ese respeto debe ser mostrado tanto por parte del trabajador como del empresario. Sobre ello incidió el presidente de la interprofesional, quien destacó que el papel del consultor de integración es especialmente valioso en tanto en cuanto «podáis siempre avisar antes de que se produzca una situación indeseable», tratando de detectar el problema en su fase más incipiente.

«Cuando se trabaja para evitar problemas, cada día es un reto, y lo que nos llevamos para casa no son problemas, sino satisfacciones, por haber evitado situaciones injustas o no entendidas», recalcó, al tiempo que instaba siempre a buscar el equilibrio: «Debemos mantenernos siempre en el centro de la balanza, sin ponernos del lado de uno ni de otro» sino buscando «la verdad de la relación entre las personas». «Un buen mediador es aquel cuyo esfuerzo se convierte en una situación pacífica», resumió García-Palacios.

Los consultores de integración resultantes de este proceso formativo y selectivo pasarán a formar parte del equipo que fue conformado durante la pasada campaña por primera vez en la historia del sector de los frutos rojos de la provincia, como consecuencia de la puesta en funcionamiento del Prelsi. El equipo primigenio también ha recibido formación durante dos semanas, aunque en este caso, bastante más especializada que los que serán sus nuevos compañeros.

Todos los miembros del equipo, que una vez concluya la selección ascenderá a 15 personas frente a las nueve del año pasado, tienen nacionalidad marroquí.

Máxima satisfacción

La llegada de los consultores de integración al día a día de los campos onubenses no ha podido tener mejor acogida. Con sus más de 5000 visitas durante la campaña pasada, los consultores propiciaron un mejor y mayor entendimiento entre trabajadores y empresarios durante el desempeño de su actividad profesional, y evitaron que situaciones a priori carentes de la mayor importancia, se solventaran mediante el diálogo antes de llegar a convertirse en problemas de mayor gravedad.

Pero, además, los consultores –el equipo está integrado tanto por hombres como por mujeres- han asumido otras tareas encaminadas a aliviar situaciones de incertidumbre o confusión ocasionadas por las diferencias culturales y lingüísticas respecto al colectivo marroquí, con acciones como la de acompañamiento en el viaje o la recepción y acomodo en los alojamientos, acciones que contribuyen a una mayor tranquilidad y confianza de las trabajadoras.

Cabe destacar que también dentro del Prelsi se ha proporcionado formación a más de 550 cargos intermedios de las empresas productoras, lo que ha contribuido a un mayor entendimiento y una colaboración total con los consultores en materia de prevención y detección de situaciones indeseadas en el entorno laboral.

Interfresa acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa

Consultores de Integración adscritos al Plan de Responsabilidad Ético, Laboral y Social (Prelsi) se desplazan junto a las trabajadoras hasta el puerto de Tarifa. Continuar leyendo «Interfresa acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa»

Interfresa y Fedemco informan en el Mercado del Carmen sobre el correcto envasado de la fresa

La actividad se enmarca en el acuerdo de colaboración que ambas entidades mantienen con el fin de luchar contra las malas prácticas comerciales y la competencia desleal y ofrecer al consumidor una información más clara y completa sobre el producto. Continuar leyendo «Interfresa y Fedemco informan en el Mercado del Carmen sobre el correcto envasado de la fresa»

Con la ponencia de la jefa de Extranjería se clausura el curso formativo para los Consultores de integración de Interfresa

·El Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social avanza

La Jefa de Extranjería de la subdelegación del Gobierno en Huelva, Lucía Vizcaya, ha sido la encargada con una ponencia dedicada a la contratación en origen de cerrar el curso formativo que la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) ha dado a los consultores de integración que se incorporan este año a la campaña de la fresa como recoge el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) que ha recibido el respaldo unánime del sector.

Los consultores de integración tendrán la tarea de atender a los temporeros para que tengan información de todos los servicios sociales, asistenciales y sanitarios en los municipios próximos a los campos freseros, horarios de transporte, alojamientos y conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos. También de la legislación española, principalmente laboral y penal.

Lucia Vizcaya, Jefa del servicio de Extranjería en la subdelegación del Gobierno de Huelva, detalló en su charla a los consultores que han asistido al curso, que se inició en los primeros días de enero, los pormenores de la contratación en origen y el acuerdo firmado entre los Gobiernos de España y Marruecos, también las distintas posibilidades de trabajo que permite a las temporeras y temporeros que se acogen a la misma.

En los próximos días, según informó el gerente de Interfresa, Pedro Marín, comenzará en Moguer el primero de los cursos formativos para mandos intermedios que trabajan en campos de fresa a los que continuarán otros en los restantes municipios, otra pieza más del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) para el sector que ha elaborado la interprofesional y quedó aprobado en los órganos de Gobierno de la misma por los representantes de ASAJA, Freshuelva y Cooperativas Agroalimentarias de Andalucía en Huelva.

Interfresa, constituida en el año 2006 y presidida en la actualidad por ASAJA-Huelva, y José Luis García Palacios-Álvarez en su representación, es la primera organización Interprofesional Agraria de Andalucía y está integrada por varias asociaciones representativas del sector fresero (ASAJA Huelva, Freshuelva y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía-Huelva). En la provincia de Huelva en concreto se encuentra, en un entorno de poco más de 35 kilómetros a la redonda, prácticamente la totalidad de la producción de fresas, unas tareas de preparación de los campos, que ya se ha iniciado hace unos días. A través de Interfresa, por tanto, el sector comparte los mismos problemas y las soluciones deben ser comunes, por lo que esta unión permite avanzar con la idea de alcanzar objetivos comunes.

Consultores de integración se incorporan al Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social de Interfresa para el sector

Está compuesto por un equipo de catorce personas, la mayoría de origen marroquí que ya viven en Huelva

Un equipo formado por catorce personas, la mayoría de origen marroquí pero que ya viven en Huelva desde hace tiempo, ha comenzado a recibir de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa), integrada por ASAJA, Freshuelva y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía (Huelva), la formación necesaria para actuar como consultores de integración de cara al comienzo de la campaña fresera tal y como se recoge por el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) para el sector que ha elaborado la interprofesional y que ha recibido el apoyo de los productores, empresas y cooperativas.

Los consultores de integración tendrán la tarea de atender a los temporeros para que tengan información de todos los servicios sociales, asistenciales y sanitarios en los municipios próximos a los campos freseros, horarios de transporte, alojamientos y conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos. También de la legislación española, principalmente laboral y penal.

Dentro del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social ya se han ido celebrando distintas reuniones de trabajo para analizar tanto el enfoque de la nueva campaña, en todas sus facetas, como su desarrollo. De la amplia información que ha ido recopilando la interprofesional se ha tomado conciencia de la atomización del sector entre los productores, el alto número de personas, de distintas culturas, costumbres y nacionalidades, que dan cita durante los meses de recogida en las plantaciones y el flujo poblacional que genera en los municipios freseros.

El gerente de Interfresa, Pedro Marín, elogia “la positiva respuesta de todos los productores a nivel individual, como de las empresas y cooperativas que conforman un sector muy dinámico, que hoy por hoy se ha convertido en un pilar muy importante en la economía de Huelva”. Y añade: “Son muchos los temporeros que llegan a trabajar en estos meses, conformando una plantilla global de miles de personas, de procedencia muy diversa y con las que tenemos que colaborar para una plena integración”. Recuerda Pedro Marín que “esto lo ha venido haciendo el sector siempre y lo que nosotros hemos venido a hacer es ordenarlo y complementarlo con instrumentos que están en los manuales de recursos humanos, ya que estamos hablando de una plantilla global de trabajadores muy alta”.

En las próximas semanas comenzarán también los cursos formativos para los mandos intermedios que se van a ir dando en los propios pueblos ya que la participación supera las 400 personas, lo que en opinión del gerente de Interfresa denota el afán de profesionalidad y mejoras en las capacidades directivas que tienen todo los que componen el sector. El curso de formación de los consultores de integración se está celebrando en la sede de la Federación Onubense de Empresarios.

Interfresa respalda la labor de la AECC un año más con su iniciativa solidaria ‘Campanadas con fresas’

El próximo lunes en Huelva capital se repartirán los cartuchos para recibir el nuevo año y se espera el apoyo económico de los onubenses

La Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) volverá por tercer año consecutivo a invitar a los onubenses para celebrar las ‘Campanadas con fresas’. Esta iniciativa solidaria, que se celebrará este próximo lunes, busca con la recaudación obtenida, de las aportaciones voluntarias de dinero al recibir el cartucho con las fresas, apoyar la labor que desarrolla la Asociación Española contra el Cáncer (AECC). Así se lo comunicaron el presidente y gerente de la Interprofesional al vicepresidente de la Junta Provincial de Huelva de la entidad benéfica esta misma semana.

La acción se celebra el próximo lunes 31 de diciembre en Huelva capital, en las proximidades de la Iglesia de la Concepción, en horario de 10 de la mañana hasta las 15:00 horas y con actuación musical incluida, desde las 12:30 horas, a cargo de José Carlos Roca Chelo con el acompañamiento de Rafael Púas y Luis Rodríguez a la guitarra. Se contará con la colaboración en la logística de voluntarios de la Asociación Española contra el Cáncer ya que en pocas horas se van a distribuir muchos kilos de fresas, que han entregado todos los productores, y los cartuchitos que llevarán, además, un palito para que pueda incluir los doce cortes a la fruta. Estos cartuchos llevan un diseño apropiado con la despedida del año y el fin solidario que se pretende, del que ha sido autor José Andrés Espuelas Sánchez.

Para el presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios Álvarez, que estaba acompañado del gerente, Pedro Marín, la respuesta encontrada en los dos años precedentes a esta iniciativa de las ‘Campanadas con fresas’ ha “sido excelente” porque “no hay mejor lugar que Huelva para iniciar esta costumbre” y de camino hacer una aportación voluntaria para respaldar la labor de AECC e invita a los onubenses a acudir en la mañana del día 31, el próximo lunes, a las puertas de la Iglesia de la Concepción para que “las fresas y la solidaridad sea también protagonistas de la entrada del nuevo año”.

En representación de la Junta Provincial de Huelva de la Asociación Española contra el Cáncer, Guillermo García-Palacio Álvarez, agradeció esta iniciativa solidaria en apoyo de la labor que realiza la misma y destacó que, entre otras muchas actividades, también “trabajamos en crear hábitos de vida saludable en todas las personas y la fresa es un producto que cuenta con unos valores nutricionales que ya han sido reconocidos”.

Interfresa, constituida en el año 2006, es la primera organización Interprofesional Agraria de Andalucía y está integrada por varias asociaciones representativas del sector fresero (Asaja Huelva, Freshuelva y Cooperativas Agroalimentarias de Andalucía-Huelva). En la provincia de Huelva en concreto se encuentra, en un entorno de poco más de 35 kilómetros a la redonda, prácticamente la totalidad de la producción de fresas, unas tareas de recolección, con variedades tempranas, que ya se ha iniciado pese a las mínimas temperaturas de muchos días. A través de Interfresa, por tanto, el sector comparte los mismos problemas y las soluciones deben ser comunes, por lo que esta unión permite avanzar con la idea de alcanzar objetivos comunes.

La Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) tiene entre sus objetivos y fines: Fomentar mejoras en la calidad de los productos, a través de cuantos  medios sea preciso; facilitar la coordinación y entendimiento entre la oferta y la demanda  de manera que se dote al mercado de mayor eficiencia; promover la cooperación empresarial y los acuerdos interprofesionales; fomentar la defensa del medio ambiente; intervenir en caso de crisis en el sector, para regularlo con las medidas acordadas en Asamblea General, y en las condiciones previstas en estos Estatutos y según la legislación aplicable; fomentar el I+D+i en el sector; promover programas de investigación adaptados a las necesidades del sector; impulsar la difusión, promoción y defensa de la producción fresera; obtener información sectorial directa para la elaboración de bases de datos fiables y contrastadas; mantener actualizada la información de la campaña a través de informes de seguimiento y observatorios de precios; mejorar la transparencia del sector mejorando la información sectorial, a través de la elaboración y difusión de boletines informativos e informes técnicos; elaboración de estudios, prospecciones de mercado, encuestas y estadísticas sobre el sector; Fomentar contratos tipo compatibles con la normativa vigente; actuar como árbitro para la resolución de conflictos sectoriales; y, finalmente, perseguir la defensa de los intereses comunes del sector, a través de acciones que complementen los objetivos citados.

Interfresa felicita a cooperativas y empresas de Huelva por el alto nivel acreditado en Fruit Attraction

 

Una vez cerrada las puertas de Fruit Attraction, la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa), a través de su presidente, José Luis García Palacios, ha querido felicitar a todos los productores y comercializadores, cooperativas y empresas, de Huelva por la importante labor de promoción que se ha hecho de todos los cultivos de frutos rojos que se cultivan en la provincia, acreditando su alto nivel profesional y el excelente conocimiento de los mercados, tanto al nacional como el internacional.

También se ha querido destacar la presencia continuada de muchas de estas empresas y cooperativas que se ha hecho desde que se pusiera en marcha, hace diez años, esta feria dedicada a las frutas y hortalizas en España, que se verá en los próximos meses con la de Fruit Logística en Berlín. Tanto el presidente como el gerente de Interfresa, José Luis García Palacios y Pedro Marín, respectivamente, estuvieron personalmente en cada uno de los stands y conocieron de primera mano las novedades que se están presentando de cara a la campaña que ya se ha iniciado. “El sector ha alcanzado su mayoría de edad y existe una bonita competencia por superarse cada año y, sobre todo, por caminar al lado de cada mercado sobre la base de conocer en profundidad las características y peculiaridades de la demanda”, resumía el presidente de Interfresa.

Prueba de esta madurez es el apoyo que ha recibido por parte de todo el sector el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) que se ha estado elaborando durante los meses de verano bajo la coordinación de la dirección de la interprofesional, y que fue aprobado por su Comisión de Gobierno donde están representadas Asaja Huelva, Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía y Freshuelva, a mediado del mes de septiembre. Con posterioridad se celebró una sesión de trabajo con una amplia representación de los directivos de empresas y cooperativas donde se analizaron pormenores, en base a este Plan, ante el comienzo de la campaña.

Siguiendo el programa establecido, en coordinación con empresas especializadas en recursos humanos, se van a iniciar en breve distintos planes formativos para la actualización de conocimientos y dirigidos a los cuadros medios que trabajan en las explotaciones agrícolas, que acogen durante los meses de la campaña a casi 100.000 trabajadores, en su mayoría temporeros tanto españoles como de otras muchas nacionalidades.

También ha comenzado la selección del equipo de consultores de integración para que puedan informar a todos los trabajadores, tanto los de contrato en origen como los que ya son habituales durante la campaña, de los servicios sociales, asistenciales y sanitarios en los municipios próximos a los campos freseros, horarios de transporte, alojamientos y conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos.

Interfresa aprueba un Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social para todo el sector

Elaborado durante el verano recibe el respaldo unánime de los integrantes de la Comisión de Gobierno de la Interprofesional

Los representantes de ASAJA, Freshuelva y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía (Huelva) en la Comisión de Gobierno de a Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) han aprobado por unanimidad en su reunión de este miércoles el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) para el sector que se ha estado elaborando durante los meses de verano bajo la coordinación de la dirección de la interprofesional. De este Plan, que engloba distintas actuaciones, se va ir informando a las distintas Administraciones competentes.

De esta forma, en coordinación con empresas especializadas en recursos humanos se van a iniciar distintos planes formativos para la actualización de conocimientos y dirigidos a los cuadros medios que trabajan en las explotaciones agrícolas, que acogen durante los meses de la campaña a casi 100.000 trabajadores, en su mayoría temporeros tanto españoles como de otras muchas nacionalidades.

También, entre otras actuaciones que se irán poniendo en marcha a medida que avance la nueva temporada, se va a proceder a conformar a un equipo de consultores de integración que puedan informar a todos los trabajadores, tanto los de contrato en origen como los que ya son habituales durante la campaña, de la normativa laboral aplicable, servicios sociales, asistenciales y sanitarios en los municipios próximos a los campos freseros, horarios de transporte, alojamientos y conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos.

Se contará, asimismo, con unos servicios jurídicos en Interfresa para mantener la tolerancia cero ante cualquier incidencia de abusos sexuales o discriminación de sexo que puedan darse, como la personación en los juzgados que lleven estos asuntos. Un compromiso reiterado en los últimos meses tanto por la dirección de la interprofesional como por las asociaciones que conforman la misma.

Dentro del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social están incluidas distintas reuniones de trabajo para analizar tanto el enfoque de la nueva campaña, en todas sus facetas, como luego su desarrollo. De la amplia información que ha ido recopilando la interprofesional se ha tomado conciencia de la atomización del sector entre los productores, el alto número de personas, de distintas culturas, costumbres y nacionalidades, que dan cita durante los meses de recogida en las plantaciones y el flujo poblacional que genera en los municipios freseros.

Interfresa, constituida en el año 2006 y presidida en la actualidad por ASAJA-Huelva, y José Luis García Palacios-Álvarez en su representación, es la primera organización Interprofesional Agraria de Andalucía y está integrada por varias asociaciones representativas del sector fresero (ASAJA Huelva, Freshuelva y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía-Huelva). En la provincia de Huelva en concreto se encuentra, en un entorno de poco más de 35 kilómetros a la redonda, prácticamente la totalidad de la producción de fresas, unas tareas de preparación de los campos, que ya se ha iniciado hace unos días. A través de Interfresa, por tanto, el sector comparte los mismos problemas y las soluciones deben ser comunes, por lo que esta unión permite avanzar con la idea de alcanzar objetivos comunes.

La Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) tiene entre sus objetivos y fines: Fomentar mejoras en la calidad de los productos, a través de cuantos  medios sea preciso; facilitar la coordinación y entendimiento entre la oferta y la demanda  de manera que se dote al mercado de mayor eficiencia; promover la cooperación empresarial y los acuerdos interprofesionales; fomentar la defensa del medio ambiente; intervenir en caso de crisis en el sector, para regularlo con las medidas acordadas en Asamblea General, y en las condiciones previstas en estos Estatutos y según la legislación aplicable; fomentar el I+D+i en el sector; promover programas de investigación adaptados a las necesidades del sector; impulsar la difusión, promoción y defensa de la producción fresera; obtener información sectorial directa para la elaboración de bases de datos fiables y contrastadas; mantener actualizada la información de la campaña a través de informes de seguimiento y observatorios de precios; mejorar la transparencia del sector mejorando la información sectorial, a través de la elaboración y difusión de boletines informativos e informes técnicos; elaboración de estudios, prospecciones de mercado, encuestas y estadísticas sobre el sector; Fomentar contratos tipo compatibles con la normativa vigente; actuar como árbitro para la resolución de conflictos sectoriales; y, finalmente, perseguir la defensa de los intereses comunes del sector, a través de acciones que complementen los objetivos citados.

 

Convocatoria para la selección del organismo ejecutor dentro del proyecto de promoción 2019-2021 de frutos rojos de Europa en mercado interno y países terceros –China e India

La Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (INTERFRESA), le invita a participar en la convocatoria para desarrollar el programa de promoción de frutos rojos europeos 2019-2021, según lo previsto en el Reglamento UE 1144/2014 (programas de promoción agroalimentaria 2018), en el mercado interior europeo y en terceros países (China e India).

Las agencias interesadas en participar como organismo ejecutor, deberán remitir ANTES DEL 19 DE MARZO DE 2018, por correo electrónico a la dirección gerencia@intrefresa.es o gestión@intrefresa.es, la siguiente documentación:

– declaración de méritos de capacitación.
– propuesta/s técnica/s de campaña/s de promoción, para mercado interior y/o países terceros – China y Japón–, de acuerdo a lo descrito en la sección 2 de la parte B del epígrafe 1.3.6 de la guía para aplicantes para programas simples.

La guía para aplicantes se encuentran a disposición de los aplicantes en versión descargables vía web.

Criterios de Selección
Guia del Solicitante

Retransmisión de las II Jornadas Estratégicas de Interfresa

Sigue en directo a partir de las 9:15  las II Jornadas Estratégicas que abordarán la investigación y la campaña ‘Fresas de Europa’

PROGRAMA

9.00H Recepción y entrega de documentación

9.30h Inauguración ii jornadas estratégicas INTERFRESA

10.00h Conferencia D. Tomas Laguens “INTERFRESA, la oportunidad del cambio”

11.00h Pausa/café

11.30h Conferencia Dña. Nathalie Chavrier (Coorporacion Tecnologica de Andalucía) y D. Antonio Refollo (Fresas nuevos materiales) “Financiación y casos de éxito de proyectos agroalimentarios de I+D+I”

12.30h Conferencia D. Francisco Bravo Plasencia (B-Ideas) “Campaña Fresas de Europa. Vive la Roja”