Interfresa ultima la formación de su equipo de consultores de integración

La interprofesional va a ampliar este año el dispositivo incluido en el Prelsi con seis técnicos más tras el éxito que obtuvo durante la campaña pasada esta figura especializada en mediación

Un total de 12 candidatos se encuentra en estos días recibiendo formación específica para integrar, en tres semanas, el equipo de consultores de integración creado dentro del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (Prelsi) de la Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía, Interfresa.

Una vez concluya el proceso de formación, impartido por el responsable técnico del Prelsi, Borja Ferrera, los candidatos pasarán una prueba en la que habrán de demostrar sus conocimientos sobre el propio Prelsi y otros contenidos en materia laboral, legal y social. Pero, además, en su futuro papel, la empatía y la capacidad de negociación es fundamental. Así lo transmitió el presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios Álvarez, durante la visita que, acompañado por el gerente de la interprofesional, Pedro Marín, realizó a los alumnos durante su primer día de formación.

García-Palacios recalcó que «el respeto a la persona» es primordial en todos los aspectos de la vida y muy especialmente en el ámbito laboral y sus reglas, y ese respeto debe ser mostrado tanto por parte del trabajador como del empresario. Sobre ello incidió el presidente de la interprofesional, quien destacó que el papel del consultor de integración es especialmente valioso en tanto en cuanto «podáis siempre avisar antes de que se produzca una situación indeseable», tratando de detectar el problema en su fase más incipiente.

«Cuando se trabaja para evitar problemas, cada día es un reto, y lo que nos llevamos para casa no son problemas, sino satisfacciones, por haber evitado situaciones injustas o no entendidas», recalcó, al tiempo que instaba siempre a buscar el equilibrio: «Debemos mantenernos siempre en el centro de la balanza, sin ponernos del lado de uno ni de otro» sino buscando «la verdad de la relación entre las personas». «Un buen mediador es aquel cuyo esfuerzo se convierte en una situación pacífica», resumió García-Palacios.

Los consultores de integración resultantes de este proceso formativo y selectivo pasarán a formar parte del equipo que fue conformado durante la pasada campaña por primera vez en la historia del sector de los frutos rojos de la provincia, como consecuencia de la puesta en funcionamiento del Prelsi. El equipo primigenio también ha recibido formación durante dos semanas, aunque en este caso, bastante más especializada que los que serán sus nuevos compañeros.

Todos los miembros del equipo, que una vez concluya la selección ascenderá a 15 personas frente a las nueve del año pasado, tienen nacionalidad marroquí.

Máxima satisfacción

La llegada de los consultores de integración al día a día de los campos onubenses no ha podido tener mejor acogida. Con sus más de 5000 visitas durante la campaña pasada, los consultores propiciaron un mejor y mayor entendimiento entre trabajadores y empresarios durante el desempeño de su actividad profesional, y evitaron que situaciones a priori carentes de la mayor importancia, se solventaran mediante el diálogo antes de llegar a convertirse en problemas de mayor gravedad.

Pero, además, los consultores –el equipo está integrado tanto por hombres como por mujeres- han asumido otras tareas encaminadas a aliviar situaciones de incertidumbre o confusión ocasionadas por las diferencias culturales y lingüísticas respecto al colectivo marroquí, con acciones como la de acompañamiento en el viaje o la recepción y acomodo en los alojamientos, acciones que contribuyen a una mayor tranquilidad y confianza de las trabajadoras.

Cabe destacar que también dentro del Prelsi se ha proporcionado formación a más de 550 cargos intermedios de las empresas productoras, lo que ha contribuido a un mayor entendimiento y una colaboración total con los consultores en materia de prevención y detección de situaciones indeseadas en el entorno laboral.

Interfresa acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa

Consultores de Integración adscritos al Plan de Responsabilidad Ético, Laboral y Social (Prelsi) se desplazan junto a las trabajadoras hasta el puerto de Tarifa. Continuar leyendo «Interfresa acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa»

Con la ponencia de la jefa de Extranjería se clausura el curso formativo para los Consultores de integración de Interfresa

·El Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social avanza

La Jefa de Extranjería de la subdelegación del Gobierno en Huelva, Lucía Vizcaya, ha sido la encargada con una ponencia dedicada a la contratación en origen de cerrar el curso formativo que la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) ha dado a los consultores de integración que se incorporan este año a la campaña de la fresa como recoge el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) que ha recibido el respaldo unánime del sector.

Los consultores de integración tendrán la tarea de atender a los temporeros para que tengan información de todos los servicios sociales, asistenciales y sanitarios en los municipios próximos a los campos freseros, horarios de transporte, alojamientos y conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos. También de la legislación española, principalmente laboral y penal.

Lucia Vizcaya, Jefa del servicio de Extranjería en la subdelegación del Gobierno de Huelva, detalló en su charla a los consultores que han asistido al curso, que se inició en los primeros días de enero, los pormenores de la contratación en origen y el acuerdo firmado entre los Gobiernos de España y Marruecos, también las distintas posibilidades de trabajo que permite a las temporeras y temporeros que se acogen a la misma.

En los próximos días, según informó el gerente de Interfresa, Pedro Marín, comenzará en Moguer el primero de los cursos formativos para mandos intermedios que trabajan en campos de fresa a los que continuarán otros en los restantes municipios, otra pieza más del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (PRELSI) para el sector que ha elaborado la interprofesional y quedó aprobado en los órganos de Gobierno de la misma por los representantes de ASAJA, Freshuelva y Cooperativas Agroalimentarias de Andalucía en Huelva.

Interfresa, constituida en el año 2006 y presidida en la actualidad por ASAJA-Huelva, y José Luis García Palacios-Álvarez en su representación, es la primera organización Interprofesional Agraria de Andalucía y está integrada por varias asociaciones representativas del sector fresero (ASAJA Huelva, Freshuelva y Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía-Huelva). En la provincia de Huelva en concreto se encuentra, en un entorno de poco más de 35 kilómetros a la redonda, prácticamente la totalidad de la producción de fresas, unas tareas de preparación de los campos, que ya se ha iniciado hace unos días. A través de Interfresa, por tanto, el sector comparte los mismos problemas y las soluciones deben ser comunes, por lo que esta unión permite avanzar con la idea de alcanzar objetivos comunes.